Школа команды "КОЛЕСО"

Действительно командообразование !

Студия «Колесо»  •  +7 917 402 4545  •  +7 937 336 3837

Почему на тренингах мы не устраиваем соревнований (статья)

http://www.teamtest.ru/company/ («Академия Приключений», г. Москва)

«Отличная идея – устроить на командообразующем тренинге состязание между командами! Азарт игры и стремление к общей цели – победе – вполне способны сплотить команду!».  

Такое мнение существует, и мы с ним знакомы. Конечно, азарт и стремление к победе сильно мобилизуют внутренние ресурсы, стимулируют взаимодействие между участниками, ориентируют на достижение высоких результатов и т.д. и т.п. Многие наши программы направлены на поднятие командного духа и проходят в форме соревнования, но на тренинге мы сочли соревнование неуместным. Почему? Причин несколько.
Начнем с того, что у тренинга, даже проходящего в форме игры на природе, есть цель – научиться эффективно взаимодействовать с людьми, причем в рамках всего коллектива, стремящегося стать единой командой. Следуя этой цели, сотрудники компании, объединенные в небольшие группы (8-12 человек), в течение дня решают поставленные перед ними задачи, находят пути выхода из различных ситуаций, даже на первый взгляд кажущиеся невыполнимыми, с тем, чтобы в конце дня, объединившись в единую, большую команду, суметь выполнить единую задачу.
Попробуем рассмотреть ситуацию, так сказать, от противного: предположим, что на тренинге команды соревнуются друг с другом. Обратите внимание, как смещаются акценты в этом случае:
- Главное – это победить. Стремление доказать свое превосходство или своей команды (опять же свое) очень свойственно человеку. Насколько ситуация, в которой одни демонстрируют превосходство над другими, способствует эффективному сотрудничеству – большой вопрос.
- Ответственность за ошибку. И эта чрезмерная ответственность парализует творчество, желание экспериментировать и искать новое. А ведь одна из целей тренинга – именно новые ощущения, новые способы общения. Тренинг командообразования в нашем понимании – это, по сути, эксперимент с отношениями, где каждый может попробовать новые формы взаимоотношений и поискать наиболее эффективные для себя и своей команды.
- Если уж цель – победа, следовательно, нужно пройти как можно больше заданий. Т.е. главное – количество, которое отнюдь не подразумевает качество. А главным при прохождении командных заданий все же является не столько то, сколько и что мы делаем, а как мы это делаем, так как только глубоко пережитая ситуация дает нам необходимый опыт.
- Там, где есть один победитель, остальные оказываются проигравшими. Чувство легкой досады («зря старались целый день»)зачастую сводит «на нет» наработанное за день.
- Сплачиваются в течении дня, в борьбе между собой, группы по 10 человек, одна из которых выигрывает. А выиграла ли компания, состоящая из нескольких групп? Стала ли она Командой?
Даже этот, далеко не полный перечень, позволяет усомниться в целесообразности включения в командообразующий тренинг состязаний.
Поскольку тренинг – мероприятие, носящее образовательный характер, то на него распространяется одно из основных педагогических правил: человека можно сравнивать только с самим собой, до обучения и после. И если каждый участник осознает, что его не станут оценивать, и что он может позволить себе не казаться, а быть, то ничего не мешает совершать внутренние открытия, учиться, или, возможно, даже бороться с чем-то, но не снаружи, а внутри себя. В этом случае, откуда взяться соперничеству? И тут естественно рождается сотрудничество. А вместе с тем появляется новое понимание победы: победы общей, победы командной и победы личной.

Тимбилдинг (teambuilding), командообразование, веревочный курс, корпоративный праздник, Новый год, 8 Марта, 23 февраля, тренинг командообразования в г. Уфа – мы делаем это лучше!

Ваша Школа – студия системного командообразования «Колесо» (8-917-402-45-45) - действительно командообразование!