Экологический квест

(активная программа с элементами командообразования

 и тренировкой навыка раздельного сбора мусора)

1.    ЦЕЛИ МЕРОПРИЯТИЯ

Основная цель – отойти от устаревших стандартов проведения корпоративного мероприятия, максимально разнообразить его, вовлечь и заинтересовать всех участников, а также получить и привить навыки раздельного сбора мусора.

Эта игра запомнится участникам как самое увлекательное и необычное мероприятие.

Предполагается проведение активной программы с элементами «team building» направленной на создание командного духа, возможности эффективного коллективного взаимодействия в нестандартных условиях, наглядной демонстрации выгод переработки вторичного сырья.

Корпоративная программа на сплочение – это не банальные пикник или спортивное соревнование. Это искусственно созданный и управляемый процесс обучения и воспитания персонала в рамках корпоративной культуры. Если определить основные приоритеты программы, это – формирование личностных качеств персонала, совершенствование командной работы, утверждение корпоративной идеологии.

Цели:

  • Повышение лояльности сотрудников к Компании.
  • Создание ощущения единства и сплоченности всех участников праздника.
  • Создание высокого эмоционального фона у сотрудников, эмоциональной вовлеченности в процесс совместной деятельности, чтобы участники вернулись на рабочее место в хорошем настроении и с желанием совместно решать поставленные задачи.

2.     ПРИНЦИПЫ ДЕЛЕНИЯ НА ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КОМАНДЫ

  • Количество участников в одной команде – 7-12 человек.
  • Деление на команды происходит по принципу случайности.

3.      КОНЦЕПЦИЯ ПРОГРАММЫ

«Экологический квест» – программа с элементами командообразования (teambuilding), рассчитанная на участие, как среднего по численности, так и большого коллектива (от 20 до 120 чел). Главной особенностью программы является то, что она предполагает решение общей и сложной задачи большим количеством участников. Группа, находясь в игровой ситуации, вынуждена демонстрировать и отрабатывать способности к распределению функций, созданию динамической структуры лидерства, интеграции отдельных подгрупп и людей.

Игровая задача – все участники, проходя командные испытания, зарабатывают непригодные к дальнейшему использованию куски бутылочного пластика или бумаги (картона).

После прохождения всеми командами всех испытаний и, заработав все возможные «трофеи», участники по-командно приходят к финишу и «выбрасывают» свои «трофеи» в определенные баки раздельного сбора мусора: бумагу в «бумажный» бак; пластик – в «пластиковый» бак.

Разные команды собирают различные «трофеи» – бумагу, пластик, картон и т.д.

В финале, за правильную сортировку отходов – «трофеев», команды получают «переработанные» и вновь пригодные к использованию: молоко в ПЭТах, пачки бумаги, пачки картона и т.д.

«Экологический квест» – это готовый веселый тематический интерактивный корпоративный праздник с настоящимиприключениями и стремлением к экологичной жизни, захватывающими конкурсами и испытаниями, неожиданными и полезными командными призами.

4.      СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ

ПЕРВАЯ ЧАСТЬ – «РАЗМИНКА»

В первой части программы предполагается провести ряд заданий  с целью:

  • Познакомить участников с программой;
  • Предоставить участникам возможность освоиться в новой ситуации;
  • Приобрести первичный опыт взаимодействия в команде (для данной программы).

Первая часть – 10 минут

5 минут – сбор участников. Приветствие. Вступительное слово ведущего, который знакомит участников с программой. Деление на команды.

5 минут –разминка:

  • Разогревающие упражнения.
  • Знакомство с инструктором.
  • Создание эмоционального настроя и мотивации на сотрудничество в решении поставленных задач;
  • Подробные объяснения правил и задач команды.

ВТОРАЯ ЧАСТЬ «РЕАЛИЗАЦИЯ»

Вторая часть – 2-4 часа (может адаптироваться по времени в связи с пожеланиями заказчика).

Программу проводят профессиональные тренеры-инструкторы ШССК «Колесо». Программа рассчитана приблизительно на 2 – 4 часа (зависит от динамики группы в том числе).

С каждой командой работает один тренер-инструктор на протяжении всех испытаний. Программу ведет ведущий (сертифицированный главный тренер), который непосредственно принимает участие в работе со всеми командами.

Блок 1 «Упражнения и добывание «трофеев»»

Проходя нешуточные командные испытания, разгадывая головоломки, ребусы и загадки участники получают не пригодные к использованию куски бутылочного пластика, бумаги, картона – «мусор», который в финале нужно будет правильно рассортировать и получить приз.

Задания блока направлены на:

  • Отработку навыков понимания основ командного взаимодействия, эффективного использования ресурсов команды, управления командой;
    • Формирование взаимодействия в команде;
    • Раскрытие внутреннего потенциала участников;
    • Развитие способности нестандартно подходить к решению поставленных задач.

Блок 2 «Сортировка» –

предполагает собой сбор всех команд на месте старта и совместная сортировка и «выбрасывание» «мусора» в определенные для этих материалов контейнеры.

ТРЕТЬЯ ЧАСТЬ «Призы»

В заключение программы, команды – участники получают призы за правильную сортировку мусора: пластиковые стаканчики, молоко в бутылках ПЭТ, салфетки, коробки для бутылок и т.д.. Объединяются в общий круг. Делятся призами и впечатлениями, выводами и пожеланиями. Вместе пьют призовое молоко из пластиковых стаканчиков и вновь, этот мусор выбрасывают после в правильные контейнеры.

«Мы за экологию? – ДАААААААААА!»

Понравилась программа?

Закажите мероприятие онлайн или позвонив по телефонам 8-917-402-45-45, 8-937-336-38-37

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

В помещении
Антикоронавирусная программа тимбилдинга № 2

2020 год неожиданно преподнес нам сюрприз в виде невозможности близких социальных контактов. Все вот эти – обнимашки, поцелуи при встрече, приветствие «за руку» и «похлопывание по плечу». Резко стало не модным «поддержать под локоть» и прикасаться к другим людям. Да что там прикасаться – подходить ближе 1,5 метров – не …

В помещении
Антикоронавирусная программа тимбилдинга № 1

2020 год неожиданно преподнес нам сюрприз в виде невозможности близких социальных контактов. Все вот эти – обнимашки, поцелуи при встрече, приветствие «за руку» и «похлопывание по плечу». Резко стало не модным «поддержать под локоть» и прикасаться к другим людям. Да что там прикасаться – подходить ближе 1,5 метров – не …

В помещении
Ценностный тимбилдинг

Тимбилдинг – замечательный прикладной инструмент для решения разных задач в работе с корпоративной культурой Компании. Совершенно новая тенденция развития Компаний – работа с ценностями и управление по ценностям. Зачем Компании Ценности и Миссия? Если вы знакомы с Пирамидой логических уровней Роберта Дилтса, то понимаете важность развития компании и ее корпоративной …

Наверх