1. Развитие и
творчество

Мы убеждены, что качественное развитие и рост Компании
происходит через развитие личности каждого сотрудника в профессиональной и
духовной сферах, мы приветствуем новые неожиданные идеи и внедряем самые яркие.

Наши сотрудники:

– вносят предложения, направленные на улучшение качества их
работы, работы отдела, Компании;

– не боятся делать и исправлять ошибки, предлагают новое и
отстаивают свои позиции;

– поддерживают идеи и инициативы коллег, внедряют их и дают
обратную связь;

– конструктивно воспринимают и поддерживают изменения,
происходящие в Компании;

– постоянно совершенствуются в своей профессиональной сфере;

– с готовностью берут на себя новые задачи;

– осваивают дополнительные умения и навыки в смежных
областях;

– расширяют свой кругозор, повышают культурный уровень;

– находят решение в нестандартных и незапланированных
ситуациях;

– живут разнообразной жизнью: общественная жизнь, семья,
спорт, культура.

2. Польза

Все, что мы делаем, должно быть полезно и востребовано
другими; мы отдаем частичку себя другим, развиваем наших клиентов и партнеров;
мы социально ответственны: вносим свой вклад в развитие города, региона,
страны.

Наши сотрудники:

– знают, какую пользу приносит наша Компания Обществу;

– уверены, что труд их коллег приносит пользу Компании;

– в первую очередь ориентируются на потребности клиента,
внешнего и внутреннего;

– организуют свою работу так, чтобы увеличить общий полезный
результат от своей деятельности и деятельности своих коллег;

– делятся своими знаниями и опытом с окружающими;

– бережно относятся к вещам и окружающей среде.

3. Рациональность

Мы отчетливо осознаем то, что делаем, добиваемся четкости и
ясности целей, мы не делаем лишней и бесполезной работы.

Наши сотрудники:

– представляют, как их работа влияет на общий результат;

– используют системный подход;

– анализируют и используют свой опыт, опыт коллег, мировой
опыт для выполнения обязанностей;

– взвешивают варианты решений с точки зрения оптимальности;

– берут на себя обязательства, которые реально могут
выполнить;

– добиваются однозначного понимания выполняемой задачи;

– самостоятельно принимают решения в зоне своей компетенции;

– вносят предложения по оптимизации деятельности (за счет
исключения ненужных шагов и операций), снижению затрат ресурсов.

4. Уважение личности

Каждый человек индивидуален, в нашей компании работают
разные люди, мы ценим вклад каждого сотрудника в общее дело и признаем право
каждого на выбор, мы уважаем позицию наших партнеров.

Наши сотрудники:

– вежливы и корректны;

– признают достижения коллег;

– открыто и аргументировано высказывают свое мнение, смело
выносят проблемы на обсуждение;

– ценят время других, точны и пунктуальны;

– терпимы к альтернативным точкам зрения и особенностям
коллег, различные точки зрения воспринимают как возможность достичь наилучшего
результата;

– внимательно слушают и рассчитывают на взаимопонимание
коллег.

5. Командность

Мы являемся членами одной команды и объединяем все наши
усилия для достижения целей компании, командный дух и взаимовыручка совместно с
четким распределением обязанностей и ролей в команде позволяют нам справляться
с любыми задачами и на своем примере командообразовывать других.

Мы приветствуем самовыражение каждого через успешную работу
в команде. Мы гордимся тем, что принадлежим к сообществу эффективных людей.

Мы ценим идеи дружбы, окрытости и взаимовыручки.

«Трудные задачи выполняем немедленно, невозможные – чуть
погодя. Девиз ВВС США»

Наши сотрудники:

– действуют в соответствии с приоритетом командных задач и
интересов над личными, вплоть до принятия решения о выходе из команды;

– желают и умеют работать в команде, ищут и находят общий
язык с коллегами;

– инициативно помогают другим и запрашивают помощь при
необходимости;

– создают атмосферу коллегиальности при принятии решений в
команде;

– активны в выработке командных решений, но после их
утверждения умеют подчиниться и максимально точно их выполнить;

– создают единое информационное поле для обмена опытом и
знаниями с коллегами;

– владеют культурой делегирования полномочий;

– используют сильные индивидуальные качества в интересах
команды;

– вносят в команду позитивный настрой.

6. Лидерство

Мы занимаем лидирующие позиции, мы ставим амбициозные цели и
достигаем их, задаем высокий темп развития и разделяем успех с окружающими, мы
создаем уникальные программы и услуги, формируем рынок, являемся эталоном
ведения бизнеса.

Наши сотрудники:

– формируют и развивают команду, с которой достигают
результатов и разделяют успех;

– предъявляют высокие требования к себе, постоянно
совершенствуются;

– являются профессионалами в своей области;

– имеют активную жизненную позицию и работают на
перспективу;

– действуют уверенно и решительно, умеют взять под контроль
сложную ситуацию;

– превосходят ожидания в достижении результата, принимают на
себя ответственность за возможные риски;

– с оптимизмом смотрят в будущее.

7. Доверие и
ответственность

Мы доверяем нашим коллегам и партнерам и уверенны в их
добросовестности, искренности и честности, мы осознаем свою ответственность
перед людьми и обществом, оказавшими нам доверие.

Наши сотрудники:

– доверяют решениям, принятым нашими коллегами и
руководителями; – делегируют полномочия своим подчиненным;

– доверяют компетенции своих коллег;

– правдивы, потому что осознают важность оказанного им
доверия;

– признают и исправляют свои ошибки;

– выполняют взятые на себя обязательства.

8. Безопасность и
любовь к природе

Мы прорабатываем наши программы с точки зрения безопасности
наших клиентов, себя и окружающего нас пространства, мы осознаем свою
ответственность перед людьми и обществом, доверившими нам здоровье, ресурсы,
настроение, время.

Наши сотрудники:

– никогда не обещают того, чего не могут обеспечить
качественно и безопасно;

– с нами работают только проверенные и надежные
профессионалы своей области;

– мы никогда не нарушаем биосистему леса, мы прикладываем
все усилия, чтобы наше использование природных и других ресурсов не нарушало сложившееся
пространство и не наносило урон;

– мы используем только передовые технологии и проверенные
методы, гарантирующие безопасность;

– мы никогда не ставим перед нашими клиентами невыполнимых
задач, мы предлагаем лишь те, которые решили сами;

– прежде чем предлагать что-либо нашим клиентам, мы пробуем
это на себе.

Продолжить читать о Компании

Вернуться на главную

Заказать мероприятие

Есть вопросы? Звоните 8-917-402-45-45 (МТС), 8-937-336-38-37
(Мегафон)  или пишите на koleso@ufa-team-ufa.ru

 

Наверх