Вышла новая статья Анны Шибановой.

Мир уже не будет прежним, так уже все говорят.

Компании, организации и команды перезагружаются на ходу.

Более быстрая и эффективная перезагрузка возможна в Командах, которых – настоящих, самоорганизующихся, у нас на рынке очень и очень мало.

Как никогда новая реальность требует специалистов по развитию команд, новоформатных командных лидеров и нового системного подхода в командообразовании.

Задумывая ранее и открывая в 2009 году Школу-студию системного командообразования «Колесо», я уже тогда понимала, что будущее за Командами. Но, как часто это бывает со мной, я опять «бежала впереди паровоза». И до 2020 года интерес к системной работе с командами был весьма условным. Даже если руководители и собственники понимали плюсы от работы в командном формате, то часто не находили средств и энергии для реализации масштабных изменений…

Продолжение

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Новости
Новая статья – как правильно заказать тимбилдинг?

Новая статья-инструкция от Анны Шибановой уже на нашем сайте! Руководитель приглашает к себе сотрудника и ставит задачу: – Нужно заказать тимбилдинг, подготовьте предложение! Сотрудник выходит из директорского кабинета и, чаще всего, впадает в анабиоз – как правильно купить тимбилдинг? Что делать и куда бежать? А главное – когда? Ведь эта …

Новости
Детский тимбилдинг у нас – все!

Мы приняли решение с 2024 года больше не проводить детский тимбилдинг, а сосредоточиться на программах для взрослых. Почему? Организация и продажа детского тимбилдинга требует очень много времени, а доходит дело до проведения и оплаты очень редко, поскольку решение принимает большое количество родителей, у которых разные мнения и финансовые возможности, чаще …

Новости
Ох уж этот бесполезный тимбилдинг!

Новая статья на нашем сайте! Сколько копий уже сломано об него! Вот недавно на очередной выпад в сторону тимбилдинга в контексте строительства команды я попробовала выступить с защитой, мол, инструмент полезный, результативный, но применять его надо под правильную корпоративную задачу, правильным специалистом, и по определенной технологии. Очень важно понимать какую …

Наверх