Новая статья на нашем сайте!

Сколько копий уже сломано об него!

Вот недавно на очередной выпад в сторону тимбилдинга в контексте строительства команды я попробовала выступить с защитой, мол, инструмент полезный, результативный, но применять его надо под правильную корпоративную задачу, правильным специалистом, и по определенной технологии.

Очень важно понимать какую задачу пытаться решить этим инструментом, чтобы ждать определенного результата.

Если с помощью тимбилдинга (веревочного курса, при этом еще смотря какого!) строить самообучающиеся команды, то бывает так – «кто научился замечательно перепрыгивать через веревки и тянуть канат, совершенно не соотносят своё поведение в играх с поведением в рабочем процессе».

Ну, во-первых, если «тянуть канат» – то это не тимбилдинг, а корпоративные соревнования, что противоречит тимбилдингу в принципе. Отсюда вопрос – а что вы считаете тимбилдингом? …

Продолжение здесь

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Новости
Новая статья – как правильно заказать тимбилдинг?

Новая статья-инструкция от Анны Шибановой уже на нашем сайте! Руководитель приглашает к себе сотрудника и ставит задачу: – Нужно заказать тимбилдинг, подготовьте предложение! Сотрудник выходит из директорского кабинета и, чаще всего, впадает в анабиоз – как правильно купить тимбилдинг? Что делать и куда бежать? А главное – когда? Ведь эта …

Новости
Детский тимбилдинг у нас – все!

Мы приняли решение с 2024 года больше не проводить детский тимбилдинг, а сосредоточиться на программах для взрослых. Почему? Организация и продажа детского тимбилдинга требует очень много времени, а доходит дело до проведения и оплаты очень редко, поскольку решение принимает большое количество родителей, у которых разные мнения и финансовые возможности, чаще …

Новости
Старый менеджмент больше не работает. Наступает новая эра управления.

Вышла новая статья Анны Шибановой про менеджмент. Новости менеджмента – 2022! Вы заметили, что люди изменились? Что сотрудников все меньше устраивают былые способы управления в организации? Что конфликтов и саботажа все больше? Люди прям сопротивляются, не хотят выполнять бессмысленную для них работу. Что уже и деньгами не заманишь, тотальный дефицит …

Наверх