Тимбилдинг – что это в современном мире

Еще совсем недавно, термином “тимбилдинг”
обозначали непосредственно образование
команды в своей сути и подразумевали изменения:

– организационное развитие;

– групповую динамику;

– психологию группы;

– командное управление.

Тем не менее, практика показала, что в полной мере teambuilding
называть
командообразованием нельзя.

Тимбилдингом обозначают
тренажер командной работы – он дает возможность научиться формировать
эффективные рабочие группы “с нуля”, несет опыт взаимодействия в
такой группе, проходя этапы развития команды на игровой модели.

И им нельзя подменять понятие “командообразование ”
как переход лидера к командному стилю управления, когда организационные
изменения проводятся на долгосрочную перспективу.

Тренинги по тимбилдингу – это
отличное от всех направление в дополнительном обучении и развитии персонала,
потому что коренным образом является альтернативным – процесс проходит чаще
всего на природе, и участники учатся посредством приобретения собственного опыта
и активного взаимодействия в игровой форме.

В современной литературе предмет нашего изучения описан очень скромно. Литература на тему teambuilding представлена в основном американскими
коллегами.

Качественный тимбилдинг-тренинг состоит из этапов:

1) подготовка
определение целей, задач, проблем, выбор инструментов;

2) активная часть
– прохождение участниками командных упражнений;

3) анализ
работа над ошибками, рефлексия полученного опыта, осознание направлений
развития.

Для тренинга очень важно начинать организацию с цели
мероприятия. Наша задача перед проведением – определить конечный результат.
Более того, важно понимать каким образом мы можем применять полученные навыки в
реальной жизни нашей компании. И только зная цели, мы сможем адекватно выбрать
инструмент (определенную программу) для решения целевой задачи.

Сейчас тимбилдинговые программы
можно различать различной интенсивности –
это Team Building (в большей степени тренинг), ориентированный
на содействие в построении команды, и Team Spirit (скорее праздник), формирующий
командный дух, командный успех.

Возможности по решению задач у этого направления достаточно
широки. Как инструмент управления персоналом, оно содержит редкое сочетание
видов воздействия на участников:

– физическое

– психологическое

– эмоциональное

– интеллектуальное

Таким образом, посредством комплексного воздействия
повышается эффективность и результативность программ такого формата.

Технологии тимбилдинга сейчас
– это качественные инструменты в управлении персоналом, с помощью них уже
многие продвинутые компании развивают свою корпоративную культуру, увеличивают
степень сплочения и улучшения коммуникаций, тренируют свою команду, повышают
командный дух.

С каждым днем осознание полезности и сути  тимбилдинга растет, нам поступают заявки на тренинги сплочения и улучшения коммуникаций с разными
целями и задачами.

Историю пишем мы с вами.

Пусть наша история будет доброй!

Заказать мероприятие

Подробнее о компании
Вернуться на главную

Ваша Школа – студия системного командообразования «Колесо» (8-917-402-45-45) – действительно командообразование! 

Комментариев нет

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Статьи
Командный коучинг или тренинг: как выбрать актуальное?

Необходимость обучения и развития сотрудников стала очевидна не только в масштабе транснациональных и крупных федеральных компаний, но и для среднего, малого и даже микро-бизнеса. Огромное количество форматов: e-learning, дистанционные курсы, отраслевые форумы и конференции, участие в открытых тренингах, тренинги, адаптированные под текущие задачи и особенности компании, корпоративные игры, фасилитация, коучинг …

Статьи
Коучинговый подход к формированию команд глазами экономиста

Еще в 2007 году, закончив очередной этап исследования командной работы в организации и защитив кандидатскую диссертацию по формированию управленческих команд, я обнаружила что подход к командообразованию сильно изменился, т.к. произошли изменения в экономике, в требованиях к конкурентоспособности организации, как следствие в ценностях организации, да и сами люди стали сильно меняться. …

Статьи
Команда – что главное?

В условиях экономии времени и избытка информации, я постаралась кратко и тезисно изложить известные мне и разделяемые факты о Команде в фокусе самого важного. Команда – это… Слово «команда» заезжено неимоверно. Многие его употребляют, по назначению и без. Понимают при этом под этим словом разное. Любую группу часто провозглашают командой, …

Наверх